Методика лиепинь с: Методика с. Лиепинь для изучения устойчивости, распределения и переключения внимания

Методика с. Лиепинь для изучения устойчивости, распределения и переключения внимания

Цель: изучение устойчивости, распределения и переключения внимания.

Предлагается бланк с изображением знакомых предметов трех видов (грибы, мячи, ели), расположенных по восемь в каждом ряду.

Для оценки устойчивости внимания дается задание зачеркнуть все мячи.

Для оценки распределения и переключения внимания надо вычеркнуть ели красным карандашом, а мячи – синим.

Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития внимания, что может свидетельствовать о наличии ЗПР.

Особенности выполнения методики. При выполнении данного задания дети с ЗПР сталкиваются с трудностями удержания инструкции до конца выполняемой деятельности, что выражается в низком уровне распределения внимания между двумя предметами и переключении с одного предмета на другой. Дети с ЗПР отличаются крайней неустойчивостью внимания, неспособностью к длительному напряжению и концентрации внимания без игровой мотивации.

Цель

Методика дает представление о скорости и качестве фор­мирования простого навыка, усвоения нового способа дейст­вий, позволяет получить информацию об объеме и устойчиво­сти произвольного внимания, о развитии моторики руки.

Диапазон применения дети старшего дошкольного и младшего школьного возраста.

Оборудование

Для выполнения методики используется стандартный бланк, содержащий кружки, квадраты, ромбы и треугольни­ки, выстроенные в строчки и чередующиеся в случайном по­рядке (см. Приложение N 6)

Процедура эксперимента

Перед ребенком кладется чистый бланк, и психолог, за­полняя пустые фигурки образца, говорит: «Смотри, вот в этом квадратике я поставлю точку, в треугольнике — вот такую черточку (вертикальную), круг оставлю чистым, ничего в нем не нарисую, а в ромбе — вот такую черточку (горизонтальную).

Все остальные фигуры ты заполнишь сам, точно так же, как я тебе показал» (еще раз повторить, где и что нарисовать). После того, как ребенок приступил к работе, психолог включает секундомер и фиксирует количество знаков, запол­ненных ребенком за 1 минуту (всего дается 3 минуты), — отмечает точкой или чертой прямо на бланке.

Желательно фиксировать (хотя бы приблизительно), с какого момента ребенок начинает работать по памяти, то есть без опоры на образец. В протоколе необходимо отмечать, как ребенок заполняет фигуры: старательно, аккуратно или не­брежно, так как это отражается на темпе работы.

Обработка результатов

При обработке данных учитывается общее количество за­полненных фигур, их число за каждую минуту, количество ошибок.

Хорошим результатом считается:

— заполнение в среднем от 70 до 86 фигур за 3 минуты;

— быстрое запоминание условных обозначений;

— после первой заполненной строчки ребенок перестает смотреть на образец;

— ошибки — в незначительном количестве (1-2 за 3 ми­нуты).

Заключительная беседа

Включена в структуру исследования с тем, чтобы выяс­нить, насколько критичен ребенок в оценке собственных до­стижений.

Ребенку задаются вопросы в такой последователь­ности:

—  «Понравилась тебе эта работа?»

—  «Тебе было интересно?»

— «Что было интереснее всего?»

— «Что было трудно? Что легко?»

После того, как ребенок ответил на эти вопросы, его спрашивают: «Какую отметку ты бы сам себе поставил?»

Время, затрачиваемое на заключительную беседу, равня­ется в среднем 3 — 4 минутам.

Примечание

В большинстве случаев дети, легко справив­шиеся с большинством заданий, работавшие серьезно и стара­тельно, несколько занижают оценку собственных достижений, придавая большое значение допущенным ошибкам. Дети же, испытавшие в ходе исследования частые затруднения и до­пускавшие много ошибок, напротив, обнаруживали тенден­цию к явному завышению оценки качества своей деятельно­сти, однако после напоминания психологом об имевших место трудностях понижали оценку до более или менее объективно­го уровня.

В случае неполадок обращайтесь на [email protected].

Корректурная проба (Тест Бурдона)

Назначение теста

Исследование степени

концентрации и устойчивости внимания.

Описание теста

Обследование проводится с помощью специальных бланков с рядами расположенных в случайном порядке букв (цифр, фигур, может быть использован газетный текст вместо бланков). Исследуемый просматривает текст или бланк ряд за рядом и вычеркивает определенные указанные в инструкции буквы или знаки.

Инструкция к тесту

«На бланке с буквами вычеркните, просматривая ряд за рядом, все буквы «Е». Через каждые 60 секунд по моей команде отметьте вертикальной чертой, сколько знаков Вы уже просмотрели (успели просмотреть)».

Примечание: возможны другие варианты проведения методики: вычеркивать буквосочетания (например, «НО») или вычеркивать одну букву, а другую подчеркивать.

Тестовый материал

Примечание: инструкция к детскому бланку (там где листики и домики) Корректурной пробы (Тесту Бурдона) – “Нарисуй окошко у каждого домика и веточку у каждого листика”.

Обработка результатов теста

Результаты пробы оцениваются по количеству пропущенных незачеркнутых знаков, по времени выполнения или по количеству просмотренных знаков. Важным по казателем является характеристика качества и темпа выполнения (выражается числом проработанных строк и количеством допущенных ошибок за каждый 60-секундный интервал работы).

Концентрация внимания оценивается по формуле:

К = С² / П, где

• С – число строк таблицы, просмотренных испытуемым,

• П – количество ошибок (пропусков или ошибочных зачеркиваний лишних знаков).

Ошибкой считается пропуск тех букв, которые должны быть зачеркнуты, а также неправильное зачеркивание.

Устойчивость внимания оценивается по изменению скорости просмотра на протяжении всего задания.

Результаты подсчитываются для каждых 60 секунд по формуле:

A = S / t, где

• А – темп выполнения,

• S – количество букв в просмотренной части корректурной таблицы,

• t – время выполнения.

По результатам выполнения методики за каждый интервал может быть построена «кривая истощаемости», отражающая, устойчивость внимания и работоспособность в динамике.

Показатель переключаемости внимания вычисляется по формуле:

С = (S_o / S) * 100, где

При оценке переключаемости внимания испытуемый получает инструкцию зачеркивать разные буквы в четных и нечетных строках корректурной таблицы.

Произвольное и сознательное построение устного высказывания.

Задача: «Давай поиграем в игру «Запрещенные слова»? Я буду спрашивать тебя о чем-либо, а ты мне должен отвечать, не употребляя при составлении предложения запрещенные слова».

Что любит зайчик? (запрещенные слова: зайчик, морковь).

Что делает собака? (запрещенные слова: собака, лает). Какая лиса? (запрещенные слова: лиса, хитрая).

Оценка теста: 2 верных ответа (ответ должен быть в виде предложения, т.  е. хотя бы два связных слова).

Методика С. Лиепинь для изучения устойчивости, распределения и переключения внимания

Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 17Следующая ⇒ Цель: изучение устойчивости, распределения и переключения внимания. Предлагается бланк с изображением знакомых предметов трех видов (грибы, мячи, ели), расположенных по восемь в каждом ряду. Для оценки устойчивости внимания дается задание зачеркнуть все мячи. Для оценки распределения и переключения внимания надо вычеркнуть ели красным карандашом, а мячи – синим. Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития внимания, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. При выполнении данного задания дети с ЗПР сталкиваются с трудностями удержания инструкции до конца выполняемой деятельности, что выражается в низком уровне распределения внимания между двумя предметами и переключении с одного предмета на другой. Дети с ЗПР отличаются крайней неустойчивостью внимания, неспособностью к длительному напряжению и концентрации внимания без игровой мотивации.   Обобщение понятий Цель: исследование логичности мышления. Стимульный материал: набор близких понятий. Детям дается задание на обобщение – предлагается «назвать одним словом» 10 рядов конкретных понятий: Шкафы, кровати, стулья. Футболки, брюки, куртки. Сапоги, туфли, тапочки. Васильки, ландыши, розы. Дубы, ёлки, берёзы. Вороны, голуби, утки. Смородина, малина, клубника. Картошка, морковь, помидоры. Яблоки, груши, мандарины. Моряки, лётчики, артиллеристы. Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития логичности мышления, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. Дети с ЗПР чаще всего приводят обобщения на интуитивно-практическом уровне: Шкафы, кровати, стулья – квартира. Футболки, брюки, куртки – одевают. Васильки, ландыши, розы – весна. Дубы, ёлки, берёзы – улица. Вороны, голуби, утки – летают. Смородина, малина, клубника – еда. Картошка, морковь, помидоры – овощи. Яблоки, груши, мандарины – вкусная еда. Моряки, лётчики, артиллеристы – взрослые. Дети с ЗПР при обобщении допускают ошибки в расширении или сужении обобщающего слова, описательном характере обобщения, недостаточности анализа объектов, их существенных признаков. Тест Когана Цель: исследование схематического мышления. Стимульный материал: таблица с разными геометрическими фигурами и образцами разных цветов, отдельные карточки с теми же фигурами разных цветов. Тест проводится в два этапа. Инструкция 1: Разложи карточки по цвету или по форме. Инструкция 2: Посмотри на таблицу и разложи карточки так, чтобы каждая попала в свою клеточку. Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития схематического мышления, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. У детей с ЗПР возникают затруднения при систематизации карточек одновременно по двум сенсорным эталонам. Дети с ЗПР показывают неспособность к целостному восприятию, для них характерны затруднения, связанные с классификацией фигур, незначительные ошибки при сходности сенсорных эталонов (путаница цветов). Тест «Классификация» Цель: исследование логичности мышления. Стимульный материал: набор 16 карточек с изображением животных, мебели, фруктов и овощей. Инструкция: разложи картинки на четыре группы. В каждой группе картинки должны подходить друг к другу так, чтобы их можно было назвать «одним словом». Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития логичности мышления, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. Дети с ЗПР не могут объяснить свои действия и ответы. Тест «Сравнение» Цель: исследование логичности мышления. Стимульный материал: пять пар слов. Инструкция: сравни слова, чем они похожи и различаются. Бабочки – ласточки. Яблони – берёзы. Лисы – собаки. Цветы – деревья. Рыбы – птицы. Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню развития логичности мышления, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. Дети с ЗПР охотнее выделяют различия, чем сходства; отличаются непланомерным анализом, его односторонностью. При объявлении сходства и различия выделяют в основном несущественные признаки, например: лисы – собаки: у них уши, хвосты, яблони – берёзы: зеленые, растут в лесу, цветы – деревья: их можно поставить в вазу. Тест «Запрещенные слова» Цель: оценить сформированность произвольности, уровень развития речи. Инструкция: предлагаю тебе поиграть в игру: я буду задавать вопросы, а ты отвечать на них, но при этом нельзя произносить слова «да» и «нет» и нельзя называть цвета. Обработка результатов: выполнение задания ниже 50% результата соответствует низкому уровню произвольности, что может свидетельствовать о наличии ЗПР. Особенности выполнения методики. У большинства детей с ЗПР слабо проявляются элементы произвольности, что выражается в недостаточном словарном запасе, неумении соотносить свои действия с правилами. В основном дети с ЗПР для ответов используют слова из вопросов: Вода мокрая? – Мокрая. Взрослые любят яблоки? – Любят. Летом трава какая? – Летняя. Снег черный? – Черный. У тебя какие глаза? – Красивые. ⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒ Читайте также:  Техника нижней прямой подачи мяча Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса Стандарт Порядок надевания противочумного костюма Общеразвивающие упражнения без предметов 

Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 430; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь — 38.242.236.216 (0.003 с.)

Liepin

Помогая китайским компаниям обнаружить международные таланты

Более 240 000 глобальных экспатов зарегистрировались на нашем сайте

Маркетинговые таланты — Китайские возможности

Помогая китайским компаниям найти международные таланты

выше 240 000 Global Expats. на нашем сайте

Маркетинговые таланты — возможности Китая

Помощь китайским компаниям в поиске международных талантов

Более 240 000 экспатов со всего мира зарегистрировались на нашем сайте

Помощь китайским компаниям в поиске международных талантов )

Shenzhen Duidui Technology Co., Ltd.

20 000–25 000 юаней в месяц

Полный рабочий день

Работа в социальных сетях

Narwal

25K ​​- 30K RMB в месяц

Полный рабочий день

Специалист по контенту

Fastlane

15K — 20K RMB в месяц

Minferencer Manager

FastLane

20K — 25K RMB на месяц

20K — 25K RMB на месяц

5

20K — 25K RMB на месяц

20K — 25K RMB на месяц

20K — 25K RMB на месяц

Полный рабочий день

Автор контента/копирайтер

TalentOrg

15–20 000 юаней в месяц

Неполный рабочий день

Онлайн

Продажи на английском языке

NANTONGURE0005

15–20 000 юаней в месяц

Полная занятость

Отсканируйте QR-код для загрузки приложения HiredChina

Преимущества платформы

Текущий размер сайта Он привлек международные таланты из 123 стран мира и накопил богатый опыт, помогая международным талантам работать и жить.

Multi-Platform Sync

Хотя вы можете просматривать новые сообщения о вакансиях на HiredChina.com, информация о новых вакансиях также будет размещена на нашей странице Facebook, странице Linkedin, учетной записи Twitter, а также нашей учетной записи WeChat GICexpat.

Бесплатные функции + Платное удобство

Хотя вы можете пользоваться всеми функциями бесплатно, вы можете заплатить небольшую сумму денег, чтобы привлечь тройное внимание работодателей.

Мгновенное взаимодействие

Нажав «Применить» в левом нижнем углу страницы вакансий, ваше намерение будет автоматически отправлено рекрутеру. В то же время вы также можете использовать систему мгновенных сообщений для связи с рекрутером.

Служба поиска руководителей

Опыт работы в сфере подбора персонала более 10 лет

Профессиональная команда хедхантинга с 10-летним опытом работы в сфере хедхантинга. В то же время был создан отдел зарубежного бизнеса для расширения каналов зарубежного сотрудничества и оказания помощи китайским компаниям в привлечении международных экспатов.

Богатое глобальное резервирование экспатов

Основываясь на накоплении нашего веб-сайта в течение многих лет, мы получили богатый глобальный пул ресурсов экспатов. Национальность эмигрантов охватывает весь земной шар, с упором на Европу, США и Азиатско-Тихоокеанские регионы.

Сосредоточение внимания на отраслевых сегментах

Целевые сервисные компании/отрасли включают отечественные высокотехнологичные компании, компании электронной коммерции, игровые компании, медицинские/фармацевтические отрасли, производственные и образовательные отрасли с спросом на зарубежные кадры.

Partners

Перейти и посмотреть

     

Hiredchina использует передовой код, что делает его несовместимым с некоторыми браузерами IE. Если вы видите это, мы предлагаем вам переключиться на браузер Google/firefox/safari, чтобы посетить наш веб-сайт.

Китай как растущий рынок с более высоким финансовым ростом, а также чрезвычайно конкурентоспособным мировым рейтингом как 2-й по величине экономикой в ​​зависимости от данных Всемирного банка за 2015 год, кроме того, поскольку Китай открывается для планеты, а также его собственное желание увеличить свои расходы на планете, что сделало его действительно привлекательным рынком для каждого предпринимателя, а также опытной рабочей силы. Многие зарубежные друзья жалуются мне, что они хотели бы найти работу в Китае, но не имеют никакого представления о том, как найти работу в Китае.

О компании Liepin

«liepin.com» был фактически запущен в 2011 году, который предоставляет соискателям ряд устройств и услуг, чтобы соответствовать их таланту, а также желаемым карьерным возможностям и связывать их с первоклассными охотниками за головами и работодателями. . Наша команда также предлагает персонализированные компании по развитию навыков корпоративным клиентам, которые позволяют им определить и получить подробные сведения о возможностях в нашей обширной базе кандидатов эффективным и ориентированным на результат способом.

Торговая марка Liepin означает «охота за головами и вербовка» на китайском языке. Мы отличаемся от наших конкурентов за счет использования современных технологий и системы поиска талантов, чтобы предоставлять как наших личных, так и корпоративных пользователей. С помощью нашего мобильного приложения, сайта и фирменной официальной учетной записи WeChat мы предлагаем полный набор решений для способностей через наши варианты SaaS, чтобы помочь компаниям лучше получить способности, дать возможность способностям развивать свою профессию, а также стимулировать поиски талантов для продвижения всего метода найма. Мы также диверсифицируем предложения нашей компании за счет других дополнительных решений для талантов, таких как профессиональное обучение.

Liepin Эксперты функционируют на крупнейшей онлайн-платформе кадровых услуг, уделяя внимание навыкам среднего и высокого уровня в Китае с точки зрения общего дохода в 2017 году. и 150 000 проверенных специалистов по поиску талантов с 30 сентября 2019 г. специализируется на чем-то одном. Если у вас нет специализированного магазина, продайте его самостоятельно, если вы заинтересованы в нем. По данным нескольких маркетинговых агентств по поиску бизнеса, «теплые» проекты остаются в электронной рекламе и маркетинге, CRM, рекламе и маркетинге для покупателей.

Связывайтесь с как можно большим количеством компаний

Многочисленные ищущие задачи в Китае совершают грубую ошибку, устанавливая большие системы, которые они понимают, а также избегают более мелких, гораздо менее осведомленных международных или независимых.

Даже ближайшие агентства могут искать эмигранта, который поможет им обслужить иностранного клиента. Помните, что весь аспект на самом деле заключается в том, чтобы встать на ноги в китайской двери, и абсолютно ничего на самом деле не является долгосрочным.

Если вы неизбежно получите работу, но через год это не сработает, вы можете переехать на другую работу, теперь вы получили опыт, и вы также лучше подключены.

Свяжитесь напрямую с производителями решений

Многие компании здесь не используют руководителей отдела кадров для просмотра клиентов, поэтому на самом деле гораздо лучше связаться с агентом агентства или даже отделение. Они не против общения с человеком наряду с талантом и интересом.

Tongdao Liepin Group Profession

Цитаты

Подробные цитаты

Обзор компании

Руководители компании ProfileCompany

Финансовый анализ

. Оценка компании Отслеживание капитала Короткие данные о продаже

Символ

06100

Company Name

Tongdao Liepin Group

ISIN

KYG8919T1022

Listing Date

06/29/2018

Establishment Date

01/30/2018

Registration

Cayman Islands

Chairman

Кебин Дай

Секретарь

Huisen Feng

Аудиторское учреждение

Бухгалтерская фирма KPMG

Категория компании

Другое

Юридический адрес

Почтовый индекс Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1 – 1104 Cayman Islands

Головной офис и основное место деятельности

Комната 417, 4 / F, Tower 2, Lippo Centre, 89 Queensway, Hong Kong

Окончание финансового года

12 -31

Сотрудники

5238

Рынок

Гонконгская материнская плата

Телефон

010-85532000

Веб-сайт

https://www. liepin.com

Business

Longdamentment as Lisemly as extrue as extrue as extrue as extrictment as extrictment https://www.liepin.com

. Youcai World Information Technology Co., Ltd.) — китайская компания, которая в основном предоставляет различные услуги по привлечению талантов для частных лиц, предприятий и охотников за головами. Компания в основном предоставляет услуги по подбору персонала отдельным пользователям через свой веб-сайт liepin.com, мобильное приложение для подбора персонала Tongdao и официальный аккаунт Wechat. Компания предоставляет бесплатные базовые услуги (такие как личные карьерные досье, персонализированные должности и рекомендации хедхантеров, а также социальные сети и услуги по трудоустройству) и платные дополнительные услуги (такие как подписка для старших членов, консультации по супервизии и т. д.).

Profile

Hunting, принадлежащая Tongdao Elite (Tianjin) Information Technology Co., Ltd., запущенная в 2011 году, представляет собой платформу для развития карьеры среднего и высокого уровня для реализации трехстороннего взаимодействия между предприятиями, охотниками за головами и профессионалами. менеджеры. Хантинг всегда был сосредоточен на создании платформы для развития карьеры с личным пользовательским опытом менеджеров в качестве ядра, всестороннем подрыве традиционной онлайн-рекламной платформы для найма с предприятиями в качестве ядра и открытии модели транзакций с пользовательским опытом в качестве ядра. По состоянию на сентябрь 2019 г., Hunting насчитывает более 52 миллионов зарегистрированных членов и обслуживает более 450 000 высококачественных предприятий. В настоящее время более 150 000 сертифицированных хедхантеров ищут кандидатов на основные должности на рекрутинговой платформе. Hunting — это платформа профессионального развития карьеры для талантов среднего и высокого уровня в Китае со штаб-квартирой в Пекине, официально запущенная в июне 2011 года. Являясь платформой для реализации трехстороннего взаимодействия между предприятиями, охотниками за головами и профессиональными менеджерами, Hunting следует корпоративному видению « сделать людей на рабочем месте более успешными», коренным образом изменив традиционную форму рекламы, основанную на отображении информации, при онлайн-найме. Откройте режим транзакций с пользовательским интерфейсом в качестве ядра. В декабре 2014 года Hunting официально запустила O2O-продукт для индустрии онлайн-рекрутинга «Fast Interview», который взимал плату в соответствии с собеседованием на месте, объединял онлайн- и офлайн-ресурсы для найма, а также повышал эффективность найма и доход от хедхантинга. После «быстрого собеседования» в начале 2016 года был запущен «быстрый вход», который берет вход в качестве платы за узел для дальнейшего усиления рекрутингового эффекта предприятий и охотников за головами. Набор экспресс-продуктов «охоты за головами» использует службу набора в качестве узла для переноса онлайн-найма с исходной информационной платформы на торговую платформу. В 2017 году компания Hunting впервые в Китае выпустила два продукта с искусственным интеллектом: «Обзор резюме» и «Оценка интеллектуального анализа работы», применяя технологию ИИ к сценариям найма, чтобы помочь HR и хедхантерам точно сопоставить, тем самым повышая эффективность найма, опыт и технологический контент. . В качестве платформы для профессионального развития карьеры, в соответствии с характеристиками различных этапов карьеры пользователей, Hunting предоставляет соискателям консультации по вопросам карьеры, возможности карьерного роста, оценку карьеры, консультации по вопросам карьеры и другие услуги, чтобы помочь пользователям добиться успеха на рабочем месте. Подбор персонала служит связующим звеном между предприятиями, хедхантерами и профессиональными менеджерами, включая другие роли, связанные с подбором персонала, для формирования многосторонних связей, содействия доброжелательному взаимодействию между работодателями и соискателями и создания благоприятной экологии найма, которая позволяет всем сторонам симбиоза. и беспроигрышный. Благодаря своей репутации и репутации, накопленной инновационными продуктами, профессиональными услугами и многочисленными успешными делами, она установила долгосрочные и дружеские отношения сотрудничества с местными органами власти, ведущими предприятиями в различных отраслях и малыми и средними предприятиями.

Обзор компании

Hunting, принадлежащая Tongdao Elite (Tianjin) Information Technology Co., Ltd., запущенная в 2011 году, представляет собой платформу для развития карьеры среднего и высокого уровня для реализации трехстороннего взаимодействия между предприятиями, охотниками за головами и профессиональные менеджеры. Хантинг всегда был сосредоточен на создании платформы для развития карьеры с личным пользовательским опытом менеджеров в качестве ядра, всестороннем подрыве традиционной онлайн-рекламной платформы для найма с предприятиями в качестве ядра и открытии модели транзакций с пользовательским опытом в качестве ядра. По состоянию на сентябрь 2019 г., Hunting насчитывает более 52 миллионов зарегистрированных членов и обслуживает более 450 000 высококачественных предприятий. В настоящее время более 150 000 сертифицированных хедхантеров ищут кандидатов на основные должности на рекрутинговой платформе. Hunting — это платформа профессионального развития карьеры для талантов среднего и высокого уровня в Китае со штаб-квартирой в Пекине, официально запущенная в июне 2011 года. Являясь платформой для реализации трехстороннего взаимодействия между предприятиями, охотниками за головами и профессиональными менеджерами, Hunting следует корпоративному видению « сделать людей на рабочем месте более успешными», коренным образом изменив традиционную форму рекламы, основанную на отображении информации, при онлайн-найме. Откройте режим транзакций с пользовательским интерфейсом в качестве ядра. В декабре 2014 года Hunting официально запустила O2O-продукт для индустрии онлайн-рекрутинга «Fast Interview», который взимал плату в соответствии с собеседованием на месте, объединял онлайн- и офлайн-ресурсы для найма, а также повышал эффективность найма и доход от хедхантинга. После «быстрого собеседования» в начале 2016 года был запущен «быстрый вход», который берет вход в качестве платы за узел для дальнейшего усиления рекрутингового эффекта предприятий и охотников за головами. Набор экспресс-продуктов «охоты за головами» использует службу набора в качестве узла для переноса онлайн-найма с исходной информационной платформы на торговую платформу. В 2017 году компания Hunting впервые в Китае выпустила два продукта с искусственным интеллектом: «Обзор резюме» и «Оценка интеллектуального анализа работы», применяя технологию ИИ к сценариям найма, чтобы помочь HR и хедхантерам точно сопоставить, тем самым повышая эффективность найма, опыт и технологический контент. . В качестве платформы для профессионального развития карьеры, в соответствии с характеристиками различных этапов карьеры пользователей, Hunting предоставляет соискателям консультации по вопросам карьеры, возможности карьерного роста, оценку карьеры, консультации по вопросам карьеры и другие услуги, чтобы помочь пользователям добиться успеха на рабочем месте. Подбор персонала служит связующим звеном между предприятиями, хедхантерами и профессиональными менеджерами, включая другие роли, связанные с подбором персонала, для формирования многосторонних связей, содействия доброжелательному взаимодействию между работодателями и соискателями и создания благоприятной экологии найма, которая позволяет всем сторонам симбиоза.