Тесты на внимательность, примеры, рекомендации
Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.
Эти типы тестов на способности часто применяются для оценки кандидатов на секретарские, канцелярские и административные позиции, так тесты на проверку информации оценивают способность быстро и точно воспринимать информацию. Это такие работы как: операционисты в банках, кассиры, бухгалтеры, операторы службы поддержки, секретари, делопроизводители и другие. Особенно часто тесты на внимательность используются в банках – для очень широкого спектра позиций. Работникам этих профессий требуется обрабатывать большой объем письменных данных или анализировать цифры, что безусловно требует наличия эффективных навыков обнаружения ошибок. Исследования показали, что тесты на внимательность являются надежным средством прогнозирования будущей эффективности работы в этих областях, что способствовало росту их популярности среди работодателей в качестве средства оценки.
Хотя они полезны для работодателей, тесты на внимательность также могут быть полезны тем, кому они предназначены. Например, отзывы об оценке дают кандидату понимание его собственных способностей, а также возможных областей для улучшения. Используя оценку для повышения эффективности, кандидат может стать более востребованным специалистом. Что касается личного использования, вы можете использовать результаты вашего тестирования на способности, чтобы выяснить, к каким профессиональным ролям вы лучше подходите с целью выбора профессии, соответствующей вашим способностям.
Какими бывают тесты на внимательность
Тесты на сверку информации обычно входят в состав более широкого теста для оценки интеллектуальных способностей. Помимо них способности соискателей также проверяют с помощью числовых, вербальных, логических и психологических тестов. Читайте больше о всех этих типах тестов в наших статьях Тесты при приеме на работу — что это и для чего? и Психометрические SHL тесты
Тесты на внимательность как правило представляют собой пару таблиц, в которых должно быть проверено соответствие информации из одной таблицы в другой. Этот тип теста используется для измерения того, насколько быстро и точно могут быть обнаружены ошибки в данных.
Данные а таблицах могут быть либо бессмысленными, например, абстрактные номера, либо могут быть довольно значимыми, например, имена и адреса. В обоих случаях важно проверять каждый символ, а не «читать» данные как обычно. Вы также должны иметь в виду, что в любом отдельном фрагменте данных может быть несколько ошибок. Эти тесты обычно содержат от 20 до 40 вопросов и занимают 20-30 минут. Важно поддерживать концентрацию внимания на протяжении всего теста.
Данные могут быть представлены в числовой, алфавитной или буквенно-цифровой форме и могут быть чувствительны к регистру.
Также тест на внимательность может представлять собой ряд чисел, в котором надо определить количество четных или нечетных, или отрывок текста, в котором надо посчитать количество гласных или согласных букв.
Тесты на внимательность в виде картинок часто представляют собой лабиринты, из которых надо найти выход, или переплетенные линии, у которых требуется найти начало и конец.
Примеры тестов на внимательность
Тест 1
Тест ниже используется для оценки навыка сверки информации в банке HSBC. Примерно такие же используются и в российских банках.
Сравните данные в правом столбце данных с левым столбцом и отметьте все различия с помощью красного маркера.
На прохождение такого теста отводится 2 минуты. Постарайтесь сначала найти несоответствия в таблицах самостоятельно и только потом смотреть правильный ответ.
Ответ:
Тест 2
Тест ниже это тест на внимательность от компании Talent Q/Korn Ferry. Такие тесты очень объемны — в данном тесте требуется сравнить 55 пар чисел. Но не стоит пугаться их размера. Будьте спокойны и собраны и вы пройдете тест в отведенное время.
Больше о тестах Talent Q/Korn Ferry читайте в наших специальных статьях Тесты Korn Ferry и Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
На прохождение данного теста отводится 2 минуты. Постарайтесь пройти тест самостоятельно и потом смотреть ответ.
Ответ:
Тест 3
Ниже вы найдете 2 примера тестов от компании HT-Line. Тесты на внимательность от этой компании наиболее широко используются в российских компаниях. Больше о тестах такого типа читайте в нашей отдельной статье HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки
Тесты HT-Line имеют более жесткое ограничение по времени. Лимит времени на этот тест — 30 секунд. Постарайтесь решить это задание самостоятельно за 30 секунд и только после этого смотрите правильный ответ.
Ответ: 4 — в последовательности 6315 есть отклонение 6135
Тест 4
Еще один пример теста на проверку информации от компании HT-Line. В этом задании лимит времени еще жестче — 20 секунд на решение задания.
Ответ: 18
Как успешно сдать тест на внимательность
При прохождении теста на внимательность будет полезно следовать этим рекомендациям:
- Подготовьтесь психологически. Перед тестом важно хорошо выспаться, привести себя в хорошую физическую форму, чтобы вас ничего не отвлекало, и быть в спокойном и собранном состоянии.
- Сохраняйте спокойствие. Важно не паниковать, так как вы, в этом случае, скорее всего, пропустите детали во время выполнения заданий. Если вы чувствуете, что начинаете волноваться, попробуйте расслабиться, используя упражнения для глубокого дыхания.
- Прочтите и ясно уясните инструкции. Чтобы не ставить галочки в неправильных клетках, убедитесь, что вы точно поняли то, что требуется для выполнения теста и отвечаете нужным образом. Если вы не уверены в чем-то, спросите.
- Дважды проверяйте свои ответы. Во время тестирования на внимательность легко совершить простые ошибки, поэтому обязательно прочитайте свои ответы.
- Будьте эффективны. Стараясь не допустить ошибок, помните, что нельзя задерживаться на одном вопросе слишком долго, иначе вы можете не успеть пройти тест.
- Посмотрите примеры тестов на внимательность. На HRLider.ru вы найдете 1 полный тест, состоящий из 11 вопросов, созданных по типу тестов на проверку информации от компании HT-Line. Такие тесты применяются в большинстве российских компаний банковской сферы – Сбербанке, Альфабанке, банке Тинькофф и других. Использование тренировочной версии теста на проверку ошибок может познакомить вас с тем, чего ожидать, а также поможет получить навык планировать время при прохождении таких психометрических тестов.
- Просите обратную связь. Чем больше вы знаете о своей работе, тем лучше. Таким образом, у вас будет больше рекомендаций для саморазвития, и это показывает готовность использовать имеющиеся навыки.
И наконец: удачи! Если вам нужен совет или информация о прохождении теста на внимательность, пишите или звоните нам и мы будем рады помочь.
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Тесты на уровень концентрации внимания
Методика Мюнстерберга
Представляет собой сплошной буквенный текст, среди которого имеются слова. Задача испытуемого, считывая текст, как можно быстрее находить эти слова. На работу отводится две минуты.
Перед прохождением теста распечатайте его на бумаге, найдите секундомер или попросите товарища быть судьей. Каждое найденное слово подчеркивается карандашом.
После того, как испытуемый заканчивает, необходимо подсчитать количество подчеркнутых слов и сравнить с правильным ответом.
Оценка результатов
В этом тесте зашифровано 23 слова. Если вы не уложились за 2 минуты, это означает, что у вас концентрация внимания ниже среднего. Если за 2 минуты вы нашли все слова, это хороший результат. Если у вас даже осталось время — это отличный результат. Если вы нашли меньше, чем 23 слова, то за каждое пропущенное слово приплюсовываете 5 секунд штрафа (пороговое время ровно 2 минуты).
Таблицы Шульте
Таблицы Шульте представляют собой набор цифр (от 1 до 25), расположенных в клетках случайном порядке. Испытуемый должен как можно быстрее показать и назвать от единицы до двадцати пяти все цифры. Можно фиксировать цифры только взглядом или с помощью ручки, но меток не оставлять. Приведены пять таблиц для пяти попыток. Необходимо регистрировать время, затраченное на эту работу.
Оценка результатов
Концентрация внимания на хорошем уровне — если на каждую из таблиц затрачивается время не более 40 секунд включительно.
Концентрация внимания на достаточном уровне — если на каждую из таблиц затрачивается не более 50 секунд.
Концентрация слабая — если на каждую из таблиц затрачивается время более 50 секунд.
Методика «10 слов»
Этот тест построен на тесной связи концентрации внимания с кратковременной памятью. Испытуемому зачитывается десять случайных слов, подобранных без явных смысловых и ассоциативных связей. После единственного зачитывания предлагается воспроизвести все слова в любом порядке. Если вы работаете самостоятельно, необходимо прочитать десять слов только один раз, внимательно вчитываясь в каждое понятие, и воспроизвести их, загибая пальцы.
Приведено 5 наборов из 10 слов (для пяти попыток).
1. Книга, роза, домино, яхта, кролик, очки, кирпич, гнездо, игла, контрабас.
2. Болото, принц, кошка, магазин, парта, футбол, облако, медуза, картина, градусник.
3. Топор, гроза, вино, броня, зоопарк, самурай, фабрика, гиря, барон, руда.
4. Кино, яблоко, чайник, чудо, носорог, октябрь, финиш, кисть, зерно, бумага.
5. Капуста, шпага, подушка, дорога, пила, холм, забор, трубка, свадьба, комар.
Оценка результатов
Концентрация внимания хорошая, если после одного зачитывания удается воспроизвести 8 и более слов. Концентрация внимания удовлетворительная, если удается воспроизвести 7 слов. Концентрация внимания слабая, если удается воспроизвести менее 7 слов.
Смотрите Упражнения на концентрацию внимания
Тест! Усидчивы ли вы?
Одни люди обожают скрупулезно разбираться в деталях, а другие при одной мысли о проведенных на одном месте часах или даже минутах приходят в ужас. Что предпочитаете вы? Сможете ли вы заняться делом, требующим долгого внимания и длительного времени? Ответьте на вопросы теста, и вы узнаете, насколько вам подойдет спокойное занятие.
1. Любители вы собирать пазлы?
A. Обожаю! Это самое потрясающее занятие после долгого и тяжелого трудового дня. А если взять мозаику из большого количества деталей, о досуге на ближайшие двадцать вечеров можно больше не думать.
Б. Иногда в компании я могу поучаствовать в сборе картины из кусочков. Но подбирать детали самостоятельно, скорее всего, не стану.
B. Как это вообще можно любить? Это же все равно что искать иголку в стоге сена!
2. Когда мачеха рассыпала разные зернышки, заставив Золушку их перебирать, вы наверняка сочувствовали бедной девушке. А если бы на ее месте оказались вы?
A. Глаза боятся — руки делают. Даже если бы не подоспела добрая тетушка Фея, я бы наверняка справилась с задачей и поехала на бал.
Б. Я бы поступила точно так же, как это сделала Золушка: начала бы перебирать. Ведь когда я устану, обязательно случится чудо: тыква превратится в карету, а на ногах заблещут хрустальные туфельки.
B. Я бы взяла в руки метлу и совок, а потом собрала все в один мешок. Перебрать такое невозможно. И никакой бал не станет стимулом, а гнев папиной жены — устрашением.
3. Самая страшная работа для вас — это:
A. Работа курьером или агентом. Беготня по городу и бесконечные переговоры с бестолковыми клиентами сводят меня с ума. Я лучше перепроверю таблицы в бухгалтерском отчете.
Б. Однообразная. Люблю, когда можно менять занятие: например, с утра подготовить договор, днем отправиться на встречу, а ближе к концу дня составить планы на будущий месяц.
B. Прополка огорода и сбор ягод. Кажется, что сорняки никогда не закончатся, а смородина растет на кусте быстрее, чем ты ее собираешь.
4. В японских или китайских ресторанах вы предпочитаете европейские приборы или бамбуковые палочки?
A. Конечно, палочки. Есть маленькими порциями — полезно. К тому же так быстрее насыщаешься, а значит, не съешь лишнюю порцию.
Б. Зависит от ситуации. Суши можно съесть и палочками, а вот с рисом удобнее расправляться с помощью вилки.
B. Никогда не понимала, зачем мучиться с такими неудобными восточными приборами, если уже давно придумали вилки, ложки и ножи. Разумеется, я буду использовать их.
Результаты
Большинство ответов А — вы не просто усидчивы — вы можете бесконечно долго заниматься любой рутиной. Это помогает вам и в работе, и в быту, а в вашем доме царит идеальный порядок. Однако любой шаг в сторону моментально выбивает вас из колеи: авралы и проблемы, требующие быстрого принятия решения, способны доставить вам массу неприятных моментов.
Большинство ответов Б — вы в меру усидчивы. Если есть необходимость, займетесь кропотливым трудом, но если этого возможно избежать, с удовольствием переключитесь на что-то другое. Идеальное сочетание навыков: вас можно назвать мастерицей на в^руки.
Большинство ответов В — вы не можете усидеть на месте ни секунды, и усидчивость — не ваша сильная сторона. Зато вы умеете с легкостью переносить непредвиденные трудности, а также ищете творческий подход ко всему, за что беретесь. Но иногда любому человеку приходится заниматься чем-то долгим и нудным, поэтому постарайтесь и здесь справиться своим любимым креативным методом. Например, назначьте себе награду за стойкость.
- Реальные советы, как научится просить
- Хорошо ли жить на иждивении?
- Вы в разделе: Психология
Тест на внимательность. | Психология внутри
«Какой ты не внимательный!»- наверно все когда- то слышали эти слова. это слышать не притяно, поэтому многие стараются быть внимательными по жизни. оказывается внимательность можно треноировать не только методом ошибок, но есть тест на внимательность.
если вы очень внимательный. то вы легко их пройдете, а если нет, то это вам будет полезно… пройдите тест до конца.
смотрите другие тесты на этом psiin.ru и по ссылкам
«Тест в картинках.» и
«Тесты по русскому языку.«.
тест на внимание найди 9 отличий
Супер-тест на внимательность.
8 отличий
2 ошибки…
Найди 7 картин художников.
вы уже видели типа такого теста вверху- потренируйтесь еще раз…
Сколько лошадей?
Найди кота.
Найди лица… их очень много…
Птичка… или нет?
Внимательно посмотрите
Найди фотошоп
Благодар своему терпению вы потренировали совю снимательность и терь смжете легокн аходтьи и неправильно и правильное перед вами….
Смотрите другие тесты! Вам понравится!
Тесты на внимание
В работе HR-специалиста при отборе персонала большим подспорьем является использование различных тестов. Тесты помогают объективно сравнивать кандидатов между собой. Тесты помогают избежать субъективизма к соискателю со стороны рекрутера. Тесты помогают проверить те навыки или знания, которые за время собеседования никак иначе не проверить. Главное требование к тестам — валидность. Внятного русского перевода в одно слово этого термина нет, потому и употребляется англоязычный. Он означает следующее: «данный прибор действительно меряет то, что должен мерить».Важно предостеречь начинающих HR`ов — обратимся к цитате из книги Крымов А.А. «Вы – управляющий персоналом»:
«На самом деле использование тестов полезно только в сочетании с другими, более привычными инструментами отбора: анализом биографии, собеседованием, наблюдением. Но есть и опасность: прочитав интерпретацию теста, вы можете получить «эффект ореола», то есть начать смотреть на человека сквозь результаты теста. Так что лучше сначала поговорить с человеком, а потом тестировать: здесь тест скорее поможет подтвердить или опровергнуть ваши личные впечатления.»
Сегодня у нас — тесты на внимание. Их можно использовать при отборе секретарей, персональных ассистентов, различного рода делопроизводителей, тех же инспекторов по кадровому учету (помимо проверки профессиональных знаний) и иных специалистов, в чьи обязанности входит работа с документами и прочими данными, требующими концентрации внимания.
Наиболее часто используемый — методика Мюнстерберга. Методика направлена на определение избирательности и концентрации внимания. Тест разработан немецко-американским психологом Гуго Мюнстербергом (Hugo Munsterberg, 1863–1916), представителем практической психологии (психотехники), преподававшего в Гарвардском университете.
Мюнстерберг изучал вопросы руководства предприятиями, профотбора, профориентации, производственного обучения, приспособления техники к психическим возможностям человека и другие факторы повышения производительности труда рабочих и доходов предпринимателей. Мюнстерберг получил за данный тест международный сертификат в 1934 году в Лондоне, его методика до сих пор пользуется огромной популярностью.
Тест хорош тем, что прост в использовании, дает практически моментальный результат — от дачи задания кандидату до получения результата требуется всего несколько минут.
Методика Мюнстерберга (избирательность внимания) (тест и инструкция в формате Word)
Определенную популярность имеет методика — Корректурная проба («Тест Бурдона»).
Метод исследования внимания «Корректурная проба» — создал Б. Бурдон в 1895 году. В эксперименте испытуемому предъявляется страница, заполненная какими-нибудь знаками, расположеными случайно. Это могут быть цифры, буквы, геометрические фигуры, рисунки-миниатюры. Задача испытуемого находить определенный знак и как-нибудь его выделить — подчеркнуть, вычеркнуть, отметить. Какой именно знак и что необходимо сделать задается в инструкции.
Тест Бурдона (тест и инструкция в формате Word)
Еще один часто применяемый тест — Методика красно-черная таблица (переключение внимания).
Исследование проводится с помощью специальных бланков, на которых 25 красных и 24 черных числа. Испытуемый должен вначале отыскать черные числа в порядке возрастания, затем красные числа в убывающем порядке.
Методика красно-черная таблица (переключение внимания)(тест и инструкция в формате Word)
Автор: Фуад Зейналов — заместитель HR-Директора, HR-Дирекция промышленных активов (Urban Group)